အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္နဲ. လုပ္ငန္းခြင္အက်ိဳးရွိပံု !!!

                      
လုပ္ငန္းခြင္တစ္ခုမွာ လုပ္သား၀န္ထမ္းရဲ. ၇၁%ေလာက္က အလုပ္မွာမေပ်ာ္ေမြ.ၾကပါဘူး။

လုပ္သား၀န္ထမ္းေတြရဲ. ၁၀%က ေန.စဥ္အလုပ္သြားဖို.ဆိုတာကိုပဲေခါင္းထဲရွိပါတယ္။ တျခားၾကီးၾကီးမားမား မစဥ္းစားပါဘူး။ ၁၉%ကေတာ့ လက္ရွိအလုပ္မွာပဲေပ်ာ္ရႊင္ေနပါတယ္။ ၀န္ထမ္း ၅ေယာက္မွာ အနည္းဆံုးတစ္ေယာက္ကေတာ့ အလုပ္သစ္ကိုရွာေဖြေနၾကပါတယ္။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ. ၄၀%ေလာက္ကေတာ့ လက္ရွိလုပ္ေနတဲ့အလုပ္က သိပ္စိတ္၀င္စားစရာမေကာင္းဘူး။ လုပ္ငန္းတာ၀န္ေတြကလည္း သာမန္ရိုးက်လုပ္ရိုးလုပ္စဥ္ေတြရဲ.အျပင္ဘက္ စဥ္းစားေတြးေခၚလုပ္ေဆာင္ရတာေတြ မပါဘူးလို.ထင္ေနပါတယ္။

အလုပ္မွာေပ်ာ္ရႊင္ေက်နပ္ျပီး ကိုယ့္လုပ္ရတဲ့အလုပ္ကိုစိတ္၀င္စားမႈရွိတဲ့ ၀န္ထမ္းေတြက သာမန္၀န္ထမ္းေတြထက္ ၂၆%ပိုျပီးအလုပ္လုပ္ကိုင္ႏိုင္စြမ္းျမင့္မားပါတယ္။ အဲ့လို၀န္ထမ္းေတြရွိတဲ့ လုပ္ငန္း Company ေတြကလည္း သာမန္ Company ေတြထက္ ၁၃%၀င္ေငြပိုေလ့ရွိပါတယ္။

လခ၀င္ေငြပိုရတိုင္း အလုပ္လုပ္ခ်င္စိတ္ကိုပိုျဖစ္ေစႏိုင္တာမဟုတ္ပါဘူး။ ၀န္ထမ္းေတြရဲ. ၇၀%ေလာက္က ေငြေၾကးနဲ.မပတ္သက္တဲ့ အျခားဂုဏ္ျပဳမႈနဲ.ဆုေပးခ်ီးေျမွာက္ျခင္းေတြေၾကာင့္ အလုပ္ၾကိဳးစားခ်င္စိတ္ပိုျဖစ္လာၾကရတာလည္းျဖစ္ပါတယ္။

ယေန.ေခတ္လုပ္သား၀န္ထမ္းေတြကုိ အလုပ္ၾကိဳးစားလုပ္ကိုင္လိုစိတ္ပိုျဖစ္ေစတဲ့ အေၾကာင္းအရာေတြကေတာ့.....

အလုပ္တြင္းအသိအမွတ္ျပဳမႈနဲ. ဂုဏ္ျပဳခ်ီးမြမ္းခံရျခင္းေတြက ၀န္ထမ္းေတြရဲ. အလုပ္ၾကိဳးစားခ်င္စိတ္ျမင့္တက္ဖို.ကို ၈၃%ေလာက္ သက္ေရာက္မႈရွိတယ္လို.ဆိုပါတယ္။ အျခားေငြေၾကးဆုလာဘ္ေဆာင္ပစၥည္းေတြေၾကာင့္ မဟုတ္ပါဘူး။

အလုပ္နဲ.ပတ္သက္တဲ့အခြင့္အလမ္း တိုးတက္မႈေတြကိုစိတ္၀င္စားရယူလိုျခင္းေတြက ၀န္ထမ္းေတြရဲ. အလုပ္ၾကိဳးစားခ်င္စိတ္ျမင့္တက္ဖို.ကို ၇၆%ေလာက္ သက္ေရာက္မႈရွိပါတယ္။ အဲ့ဒီ့စိတ္ေၾကာင့္ပဲ အလုပ္အေျပာင္းအလဲမရွိဘဲ လက္ရွိအလုပ္မွာပဲဆက္လက္လုပ္ကိုင္ေနတာလည္းျဖစ္ပါတယ္။

လုပ္ငန္းခြင္ေပ်ာ္ရြင္မႈကေတာ့ အလုပ္ၾကိဳးစားခ်င္စိတ္ျဖစ္ေပၚလာဖို. ၉၀%ေလာက္ကို သက္ေရာက္မႈတြန္းအားေပးႏိုင္ပါတယ္။

အလုပ္ထြက္ၾကတဲ့၀န္ထမ္း ၇၉%ရဲ.အဓိကအေၾကာင္းရင္းကေတာ့ အလုပ္တြင္းအသိအမွတ္ျပဳခံရျခင္းမရွိလို.ပဲျဖစ္ပါတယ္။

Wilson Chan (YK)

Credit : Pinterest
https://www.facebook.com/Work.com.mm/photos/a.359562060790938.85922.32769